Violence and job satisfaction of nurses: importance of a support network in healthcare / La violencia y la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería: importancia de la red de apoyo en el ámbito sanitario

Employees in the healthcare sector are the professionals who are the most exposed to violence. The severity of its consequences makes it necessary to inquire into its effects and associated factors. The objective of this study was to analyze the relationship between violence toward nursing staff and job satisfaction, and to find out the mediating role of social support in this relationship. The sample was made up of 1,357 nurses aged 22 to 58, who were administered the Negative Acts Questionnaire, Healthcare-Workers Aggressive Behaviour Scale-Users, Brief Perceived Social Support Questionnaire, and Overall Job Satisfaction. The results showed that violence and bullying by coworkers, users, family members, or other people accompanying the patient had a direct negative effect on internal and external job satisfaction, and this effect was mediated by perceived social support. These outcomes suggest the need to stimulate a firm healthcare support network to improve nurses' job satisfaction by buffering the adverse effects of workplace violence

Los trabajadores del sector sanitario son los más expuestos a situaciones de violencia laboral. La gravedad de sus consecuencias hace necesario indagar en sus efectos y los factores asociados. El objetivo del presente trabajo fue analizar la relación entre la violencia hacia el personal de enfermería y la satisfacción laboral, así como establecer el papel mediador del apoyo social en esta relación. La muestra estuvo formada por 1,357 profesionales de enfermería de entre 22 y 58 años, a quienes se les administró el Negative Acts Questionnaire, la Healthcare-Workers Aggressive Behaviour Scale-Users, el Brief Perceived Social Support Questionnaire y la Overall Job Satisfaction. Los resultados mostraron que la violencia y acoso por parte de compañeros, usuarios y acompañantes o familiares ejercía un efecto directo negativo sobre la satisfacción laboral interna y externa, siendo este efecto mediado por el apoyo social percibido. Estos resultados muestran la necesidad de estimular una red de apoyo firme en el sector sanitario para mejorar la satisfacción con el trabajo entre los profesionales de enfermería, amortiguando los efectos adversos de la violencia laboral

Desigualdade da distribuição de profissionais de enfermagem no contexto brasileiro / Inequality of distribution of nursing professionals in the brazilian context / Desigualdad en la distribución de profesionales de enfermería en el contexto brasileño

Objetivo: Identificar a distribuição de profissionais de enfermagem no Brasil, utilizando o coeficiente por habitantes e o seu possível impacto na acessibilidade à saúde. Método: Estudo quantitativo transversal retrospectivo, baseado em dados secundários extraídos da pesquisa do Perfil da Enfermagem realizada pelo Conselho Federal de Enfermagem com a Fundação Oswaldo Cruz em 2014 e cruzados com a densidade demográfica do mesmo período. Resultados: A distribuição dos profissionais de enfermagem pelo país mostrou-se desigual e tende a acompanhar o desenvolvimento socioeconômico regional. No Sudeste (10,04), encontra-se o melhor coeficiente, e no Nordeste, (7,15), o pior. Contudo, quando se compara o coeficiente das capitais com o dos mun icípios do interior dos estados, a desigualdade tornase mais perceptível. Conclusão: Pode-se considerar o coeficiente um indicador válido, pois sua correlação com outros indicadores de desenvolvimento socioeconômico é coerente. Isoladamente, não traduz acessibilidade nem qualidade de assistência, de forma que a quantidade deve ser somada à autonomia e à qualificação profissional.(AU)

Objective: To identify the distribution of nursing professionals in Brazil, using the coefficient per inhabitant and its possible impact on accessibility to healthcare. Method: Retrospective crosssectional quantitative study, based on secondary data extracted from the Nursing Profile survey carried out by the Federal Nursing Council with the Oswaldo Cruz Foundation in 2014, and crossed with the demographic density in the same period. Results: The distribution of nursing professionals across the country proved to be uneven and tended to accompany the regional socio-economic development. The Southeast had the best coefficient (10.04), and the Northeast had the worst (7.15). However, when comparing the coefficient of capitals with that of the countrysite, the inequality becomes more noticeable. Conclusion: The coefficient used can be considered a valid indicator, as its correlation with other socio-economic development indicators is coherent. In isolation, this coefficient does not reflect accessibility or quality of care, so the quantity must be added to autonomy and professional qualification.(AU)

Objetivo: Identificar la distribución de los profesionales de enfermería en Brasil, utilizando el coeficiente por habitante y su posible impacto en la accesibilidad a la atención de la salud. Método: Estudio cuantitativo transversal, retrospectivo, a partir de datos secundarios extraídos de la encuesta Perfil de Enfermería realizada por el Consejo Federal de Enfermería con la Fundación Oswaldo Cruz en 2014, y cruzada con la densidad demográfica en el mismo período. Resultados: La distribución de los profesionales de enfermería en el país resultó ser desigual y tendió a acompañar el desarrollo socioeconómico regional. El sureste tuvo el mejor coeficiente (10,04) y el noreste el peor (7,15). Sin embargo, al comparar el coeficiente de capitales con el del país, la desigualdad se hace más notoria. Conclusión: El coeficiente utilizado puede considerarse un indicador válido, ya que su correlación con otros indicadores de desarrollo socioeconómico es coherente. De forma aislada, este coeficiente no refleja la accesibilidad ni la calidad de la atención, por lo que la cantidad debe sumarse a la autonomía y la calificación profesional.(AU)

Saúde mental em hospital geral: percepção da equipe de enfermagem / Mental health in a general hospital: perception of the nursing team / Salud mental en un hospital general: percepción del equipo de enfermería

Objetivo: conhecer a percepção dos profissionais de enfermagem sobre os cuidados de saúde mental no hospital geral. Metodologia: estudo quantitativo, transversal do tipo survey, desenvolvido em unidades de internação de hospital geral de Curitiba, Paraná, em 2016. Participaram 177 profissionais de enfermagem. Os dados foram coletados por meio de um instrumento estruturado com 15 afirmativas em uma escala de Likert e analisados por estatística descritiva. Resultados: os participantes concordaram sobre a existência de pacientes com transtornos mentais ou comportamentais no hospital geral, afirmaram que apesar de cuidar desses pacientes necessitam de maior conhecimento e habilidade em saúde mental. Consideraram importante a implantação das unidades psiquiátricas no hospital geral e a consultoria de enfermeiros especialistas em saúde mental, para apoio no atendimento aos pacientes. Conclusão: há necessidade de qualificação dos profissionais de enfermagem aos cuidados em saúde mental. A consultoria de enfermagem em saúde mental pode auxiliar na melhoria desses cuidados

Objective: to know the perception of nursing professionals about mental health care in the general hospital. Method: quantitative, cross-sectional survey, developed in inpatient units of a general hospital in Curitiba, Paraná, Brazil, in 2016. Participated 177 nursing professionals. Data were collected using a structured instrument with 15 statements on a Likert scale and analyzed using descriptive statistics. Results: the participants agreed on the existence of patients with mental or behavioral disorders in the general hospital, affirming that despite caring for these patients, they need more knowledge and skill in mental health. They considered the implantation of psychiatric units in the general hospital and the consultation of nurses specialized in mental health to be important to support patient care. Conclusion: there is a need for qualification of nursing professionals in mental health care. The mental health nursing consultation can help improve this care

Objetivo: conocer la percepción de los profesionales de enfermería sobre la atención de la salud mental en el hospital general. Método: estudio cuantitativo, transversal, de tipo encuesta, desarrollada en unidades de hospitalización de un hospital general en Curitiba, Paraná, Brasil, en 2016. Participaron 177 profesionales de enfermería. Los datos fueron recolectados usando un instrumento estructurado con 15 declaraciones en una escala Likert y analizados usando estadísticas descriptivas. Resultados: los participantes acordaron la existencia de pacientes con trastornos mentales o conductuales en el hospital general, afirmando que a pesar de cuidar a estos pacientes, necesitan un mayor conocimiento y habilidad en salud mental. Consideraron que la implantación de unidades psiquiátricas en el hospital general y la consulta de enfermeras especializadas en salud mental son importantes para apoyar la atención al paciente. Conclusión: es necesario calificar los profesionales de enfermería en la atención de la salud mental. La consultoría de enfermería de salud mental puede ayudar a mejorar esta atención

Afectación de la calidad de vida y del nivel de somnolencia en enfermeras / Impact on the quality of life and in the level of sleepiness in nurses

INTRODUCCIÓN: La turnicidad es un factor de riesgo para la salud, ya que interfiere en la calidad de vida, tanto desde el punto de vista personal como laboral. Las enfermeras representan un grupo de riesgo, puesto que gran parte de este colectivo trabaja a turnos. OBJETIVO: Describir la calidad de vida y nivel de somnolencia en enfermeras. MÉTODO: Estudio observacional, descriptivo y transversal, realizado en el Hospital General Universitario de Castellón a las enfermeras asistenciales. Se calculó una muestra de 157 enfermeras. Los instrumentos aplicados fueron el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional y el Cuestionario de Somnolencia Diurna de Epworth, ambos autoadministrados y de respuesta voluntaria. Se realizaron análisis univariados y bivariados. Las diferencias se exploraron con el estadístico T de Student y Anova; las correlaciones, con el estadístico de Pearson. Se aceptó un nivel de significación p≤0,05. RESULTADOS: La calidad de vida global percibida fue valorada con un 6,13 sobre 10. La mayoría de profesionales eran interinos, y estos mostraban ser los más afectados. Enfermeras con relación contractual fija mostraron una mayor calidad de vida. Las enfermeras con mayor experiencia fueron más autónomas y libres. El nivel de somnolencia diurna también resultó negativamente afectado. CONCLUSIONES. La calidad de vida de las enfermeras resultó influenciada de forma significativa por el sexo, la edad, la situación laboral, el servicio, el turno y los años trabajados, además del nivel de somnolencia diurna que resultó negativamente afectado

BACKGROUND: Turnicity is a risk factor for health as it interferes with quality of life both personally and at work. Nurses represent a risk group, since much of them works on shifts. AIM: To describe the quality of life and the drowsiness' level of the nurses. METHODS: Observational, descriptive, prospective and cross-sectional study has been carried out. This study has been done at the General University Hospital of Castellón. An adjusted sample of 157 nurses has been calculated. The selected measuring instruments have been the Professional Quality of Life Questionnaire and the Epworth Drowsiness Questionnaire. Both went self-administered and voluntarily answered. Descriptive and bivariate analyzes were carried out. In addition, the Pearson correlation coefficient was also applied. A level of statistical significance p≤0.05 was accepted. RESULTS: It was obtained that the overall quality of life that the nurses perceived is scored with 6.13 out of 10. Most of the nurses were interim, and they showed that they were the most affected. Nurses with a fixed contractual relationship showed a higher quality of life. Nurses with more experience were more autonomous and freer. The level of daytime sleepiness is affected by different factors. CONCLUSIONS: With the results obtained, it is concluded that the quality of life of nurses is significantly influenced by sex, age, work situation, service, shift and years worked, in addition to the level of daytime sleepiness present

Exposición y percepción de las enfermeras ante la violencia laboral en urgencias hospitalarias. Revisión sistemática / Nurses' exposure and perceptions of workplace violence in the emergency service. A systematic review

INTRODUCCIÓN: El departamento de urgencias hospitalarias, debido a sus características, es uno de los lugares donde mayor violencia laboral presentan sus profesionales. Por ello, el objetivo del estudio fue evaluar la exposición de las enfermeras ante la violencia laboral en urgencias hospitalarias. METODOLOGÍA: Revisión sistemática realizada entre los años 2013-2018, a través de bases de datos y meta buscadores como LILACS, IBECS, Dialnet Plus, CUIDEN, Cuidatge, ENFISPO y PubMed. Se encontraron 145 artículos. Tras el proceso de selección se obtuvo una muestra final de 20 artículos. RESULTADOS: La incidencia de violencia fue diferente entre los diversos países estudiados, siendo la violencia verbal la más frecuente; las enfermeras más expuestas fueron las de menor antigüedad profesional y las más jóvenes. La demora asistencial fue la causa principal que la desencadenó. CONCLUSIONES: Las enfermeras son de los profesionales que más sufren violencia laboral, considerándola endémica en su lugar de trabajo. La formación de los profesionales y la implicación de los directivos es fundamental para disminuirla o erradicarla

INTRODUCTION: The hospital emergency department, due to its characteristics, is one of the places where more work-place violence occurs in their professionals. Therefore, the objective of the study was to assess the exposure of nurses to workplace violence in hospital emergencies. METHODOLOGY: Systematic review conducted between 2013-2018, through databases and search engines such as LILACS, IBECS, Dialnet Plus, CUIDEN, Cuidatge, ENFISPO and PubMed. 145 articles were found. After the selection process a final sample of 20 articles is obtained. RESULTS: The incidence of violence was different among the various countries studied, with verbal violence being the most frequent; the most exposed nurses were the youngest professionals and the youngest. The delay in care was the main cause that triggered it. CONCLUSIONS: Nurses are one of the professionals who suffer more workplace violence, considering it endemic. The training of professionals and the involvement of managers is essential to reduce or eradicate it

Síndrome de burnout en el personal de enfermería de unidades de cuidado crítico y de hospitalización / Burnout syndrome in nursing personnel working in the critical care and hospitalization units

INTRODUCCIÓN: El objetivo del estudio fue identificar la prevalencia del Síndrome de Burnout y sus dimensiones en el personal de enfermería de unidades de cuidado crítico y de hospitalización. METODOLOGÍA: Se llevó a cabo un estudio observacional descriptivo, transversal en 90 enfermeras y enfermeros. Se utilizó el Cuestionario de Maslach Burnout Inventory para el personal de salud. Se realizó análisis exploratorio y análisis descriptivo e inferencial; se emplearon los estadísticos U de Mann Whitney y Kruskal Wallis. RESULTADOS: Se encontró nivel medio de Síndrome de Burnout 82.2%; Agotamiento Emocional bajo 62.2%; nivel bajo de Despersonalización 57.8% y nivel bajo de Falta de Realización Personal 40%. Se evidenció diferencia estadísticamente significativa entre Síndrome de Burnout y turno de trabajo, doble turno al mes, períodos vacacionales al año y carga de trabajo; entre Agotamiento Emocional y tipo de servicio, ingreso quincenal, doble turno al mes, períodos vacacionales, tipo de contratación y carga de trabajo; entre Despersonalización y carga de trabajo; y entre Falta de Realización Personal y tipo de servicio, gusto por el servicio, turno de trabajo, ingreso quincenal, períodos de descanso en el turno, períodos vacacionales al año y tipo de contratación. CONCLUSIONES: Un porcentaje mayor del personal de enfermería obtuvo nivel medio de Síndrome de Burnout. No se encontró diferencia estadísticamente significativa entre el síndrome de Burnout y sus dimensiones con las características sociológicas del personal de enfermería. Se encontró evidencia de que las características laborales son las que presentan mayor influencia en el desarrollo del Síndrome de Burnout

INTRODUCTION: The objective of the study was to identify the prevalence of the Burnout Syndrome and its dimensions in the nursing personnel working in the critical care and hospitalization units. METHODOLOGY: A descriptive, observational, and cross-sectional study was performed in 90 nurses. The Maslach Burnout Inventory for health personnel was used. An exploratory, descriptive, and inferential analysis was carried out; the Mann Whitney U and Kruskal Wallis tests statistics were used. RESULTS: A medium level regarding the burnout syndrome, 82.2%, was found; emotional exhaustion decreased by 62.2%; low level of depersonalization, 57.8%, and low level of lack of personal accomplishment, 40%. There was a statistically significant difference between burnout syndrome and work shift, double work shift per month, vacation periods per year, and workload; between emotional exhaustion and type of service, two-week income, double work shift, vacation periods, type of procurement, and workload; between depersonalization and workload; and between lack of personal accomplishment and type of service, work shift, two-week income, rest period during the shift, vacation periods per year, and type of procurement. CONCLUSIONS: A higher percentage of nursing personnel had a mild burnout syndrome. No statistically significant difference between burnout syndrome and its dimensions and the sociological characteristics of the nursing personnel was found. Evidence that job characteristics are those that show more influence in the development of the burnout syndrome was found

Somnolencia diurna excesiva y los efectos del trabajo en la salud de trabajadores de enfermería / Sonolência diurna excessiva e os efeitos do trabalho na saúde de trabalhadores de enfermagem / Excessive daytime sleepiness and the effects of work on the health of nursing workers

OBJETIVO: Analizar la somnolencia diurna excesiva y los efectos del trabajo en la salud de trabajadores de enfermería actuantes em la Unidad de Recuperación Post-Anestésica. MÉTODO: Estudio transversal, realizado con 39 trabajadores de enfermería de una Unidad de Recuperación Post-Anestésica de un Hospital Universitario. Los instrumentos de recolección de datos fueron el cuestionario de caracterización sociolaboral, la Escala de Somnolencia de Epworth y la Escala de Evaluación de los Daños Relacionados al Trabajo. Los datos fueron analizados con ayuda de Predictive Analytics Software, de la SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), a través de pruebas estadísticas. RESULTADOS: Indican que los daños físicos presentaron mayor promedio (2,33 +/- 1,15), predominando dolores en el cuerpo, espalda y piernas, dicho una clasificación grave, lo cual potencia el sufrimiento en el trabajo. En cuanto a la presencia de somnolencia diurna excesiva, el 41% de los trabajadores la presentaron. No se identificó asociación significativa entre la somnolencia diurna excesiva y los efectos del trabajo en la salud de trabajadores de enfermería. CONCLUSIÓN: Este estudio podrá auxiliar en la planificación de acciones con el objetivo de minimizar los daños relacionados al trabajo y promover la salud del trabajador

OBJETIVO: Analisar a sonolência diurna excessiva e os efeitos do trabalho na saúde de trabalhadores de enfermagem atuantes na Unidade de Recuperação Pós-Anestésica. MÉTODO: Estudo transversal, realizado com 39 trabalhadores de enfermagem de uma Unidade de Recuperação Pós-Anestésica de um Hospital Universitário. Os instrumentos de coleta de dados foram o questionário de caracterização sociolaboral, a Escala de Sonolência de Epworth e a Escala de Avaliação dos Danos Relacionados ao Trabalho. Os dados foram analisados com auxílio do Predictive Analytics Software, da SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), por meio de testes estatísticos. RESULTADOS: Indicam que os danos físicos apresentaram maior média (2,33+/-1,15), sendo que dores no corpo, costas e pernas predominaram, dito uma classificação grave, o qual potencializa o sofrimento no trabalho. Quanto à presença de sonolência diurna excessiva, 41% dos trabalhadores apresentaram. Não foi identificada associação significativa entre a sonolência diurna excessiva e os efeitos do trabalho na saúde de trabalhadores de enfermagem. CONCLUSÃO: Este estudo poderá auxiliar no planejamento de ações com o intuito de minimizar os danos relacionados ao trabalho e promover a saúde do trabalhador

OBJECTIVE: To analyze excessive daytime sleepiness and the effects of work on the health of nursing workers working in the Post-Anesthetic Recovery Unit. METHOD: A cross-sectional study carried out with 39 nursing workers from a Post-Anesthetic Recovery Unit of a University Hospital. Data collection instruments were the socio-labor characterization questionnaire, the Epworth Sleepiness Scale and the Work-Related Damage Assessment Scale. The data were analyzed with the aid of Predictive Analytics Software, SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), through statistical tests. RESULTS: Indicate that physical damage presented a higher mean (2.33 +/- 1.15), and pain in the body, back and legs predominated, a severe classification, which potentiates suffering at work. As to the presence of excessive daytime sleepiness, 41% of the workers presented. No significant association was identified between excessive daytime sleepiness and the effects of work on the health of nursing workers. CONCLUSION: This study may help in the planning of actions with the intention of minimizing the damages related to work and promoting the health of the worker

Nível de satisfaçãoe desejo de mudar de situação profissional em enfermeiros de unidades de cuidados continuados integrados / Satisfaction level and desire to change the professional situation in nurses of integrated continuous care units

This study aims to analyze nurses' satisfaction in the specific context of four Integrated Continuing Care Units of the Portuguese Red Cross, and to know how the level of satisfaction is related to their intention for professional change. It is a descriptive and correlational quantitative study. The sample consisted of 41 nurses from four Integrated Continuous Care Units. It was applied an instrument that integrated questions about job satisfaction (using the Job Satisfaction Scale described by Lima, Vala and Monteiro, 1994) and questions about the intention of professional change (using the Turnover Intention Scale, adapted from Bothma and Roodt, 2013).The results showed that, in the sample studied, the average level of satisfaction with the profession is M = 3.41 (SD = 0.55) on a scale ranging from 1, corresponding to the lowest level of satisfaction, to 5, corresponding to the highest level. The main dissatisfaction factors identified were career progression and remuneration.As for turnover intent, an average score of M=2.79 (sd = 0.65) was recorded, below the midpoint of the five-point scale. The analysis of the results revealed the existence of statistically significant correlations between the intention to turnover and different dimensions of job satisfaction, being particularly expressive in situations where there is dissatisfaction with the nature of the work performed (rs=0.655; p<0.05)

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Personalidade, ansiedade e vulnerabilidade ao burnout em enfermeiros: um estudo comparativo portugal/espanha / Personality, anxiety and vulnerability to burnout among nurses: a comparative study Portugal/Spain

Introduction: Nowadays nurses execute their tasks in demanding and stressful contexts, where the stress accumulates and can trigger burnout. This one seems to be the result from the combination of organizational factors with individual vulnerability, in particular predisposition for anxiety and personality traits such as neuroticism. Objectives: This study aims, by comparing nurses from Portugal/Spain, to identify burnout levels and to analyse if personality and anxiety predict burnout. Methodology: This is a quantitative, exploratory, descriptive and transversal study, using a demographic/professional characterization questionnaire, the Eysenck Personality Questionnaire, State-Trait Anxiety Inventory, and Maslach Burnout Inventory. After institutional authorizations, participated anonymously and volunteer, 337 Portuguese nurses and 309 Spanish nurses. Results: We found 55% of nurses without burnout, 35% with moderate burnout and 11% with high burnout, without differences between countries. However, the Portuguese nurses present significantly more exhaustion and less depersonalization, less anxiety trait, and more extroversion and Social Desirability, all with a moderate level. In Portugal, the age and professional experience correlate negatively with burnout, and anxiety predicts 32% of burnout. In Spain, anxiety explains 36% of burnout and personality traits only 2%. Discussion: These findings are consistent with studies in which anxiety is a vulnerability factor for burnout, but contradicted the influence of other personality traits, reinforcing the influence of organizational factors. Conclusion: The results are useful, in the field of occupational health, to develop organizational strategies that enhance individual characteristics of stress management, which, lately, have been applied using Mindfulness among nurses and nursing students

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Perfil da equipe de enfermagem de unidades ambulatoriais universitárias: considerações para a saúde do trabalhador / Perfil del equipo de enfermería de unidades ambulatorias universitarias: consideraciones para la salud del trabajador / Profile of the nursing team of university outpatient units: worker health considerations

RESUMO Objetivo identificar o perfil sociodemográfico, laboral e de saúde da equipe de enfermagem de unidades ambulatoriais especializadas. Método Estudo quantitativo, descritivo, realizado com 388 profissionais de enfermagem de ambulatórios de universidades públicas no município do Rio de Janeiro. Os dados foram coletados por equipe de auxiliares capacitados. A análise foi realizada por meio do software SPSS. Resultados houve predomínio do sexo feminino, idade acima de 50 anos, profissionais casados e com filhos. Percentual maior de trabalhadores possuía Pós-Graduação Lato Sensu, vínculo permanente, um vínculo empregatício e carga horária laboral de 31 a 60 horas semanais. Prevaleceram aqueles que autoavaliaram o estado de saúde como bom. Dentre as doenças crônicas com diagnóstico médico, destacaram-se o estresse, as doenças osteoarticulares e as varizes. Conclusões e implicações para a prática os resultados mostraram, além de dados que corroboram com a realidade nacional e internacional, uma realidade que não é prerrogativa apenas da enfermagem, como o duplo vínculo e uma alta prevalência de estresse associado a outros problemas de saúde. Observa-se um cenário preocupante no mundo do trabalho da equipe de enfermagem ambulatorial, o qual traz à tona concepções e práticas negativas potencialmente causadoras de insatisfações, riscos, danos, inseguranças e adoecimentos no trabalho.

RESUMEN Objetivo identificar el perfil sociodemográfico, laboral y de salud del equipo de enfermería de unidades ambulatorias especializadas. Método estudio cuantitativo, descriptivo, realizado con 388 profesionales de enfermería de ambulatorios de universidades públicas del município de Rio de Janeiro. Los datos fueron recolectados por auxiliares capacitados. El análisis se realizó utilizando software SPSS. Resultados se observó predominio del sexo feminino, edad superior a 50 años, profesionales casados ​​y con hijos. Un porcentaje mayor de trabajadores poseía Posgrado Lato Sensu, vínculo permanente, vínculo de empleo y carga horaria laboral de 31 a 60 horas semanales. Prevalecerán aquellos que auto validarán el estado de salud como bueno. Entre las enfermedades crónicas con diagnóstico médico se destacan estrés, las enfermedades osteoarticulares y varices. Conclusiones e implicaciones para la práctica los resultados mostraron, además de datos que corroboran con la realidad nacional e internacional, una realidad que no es prerrogativa apenas de la enfermería, como el doble vínculo y alta prevalencia de estrés asociados a otros problemas de salud. Esto demuestra un escenario preocupante en el mundo del trabajo del equipo de enfermería ambulatoria, el cual trae a tono concepciones y prácticas negativas potencialmente causantes de insatisfacciones, riesgos, daños, inseguridades y enfermedades en el trabajo.

ABSTRACT Objective to identify the sociodemographic, occupational and health profile of nursing staff working at specialized outpatient units. Method a descriptive study with a quantitative approach, conducted with 388 nursing professionals from outpatient clinics of public universities in the city of Rio de Janeiro. Data were collected by trained auxiliary team. Analysis was performed using SPSS software. Results there was a predominance of females, aged over 50 years, married professionals, and with children. A higher percentage of workers had Lato Sensu Graduate studies, permanent employment, an employment relationship and workload of 31 to 60 hours per week. Those who self-rated health prevailed as good. Chronic diseases with medical diagnosis, that stand out, include stress, osteoarticular diseases and varicose veins. Conclusions and implications for the practice the results showed, in addition to data that corroborate the national and international reality, a reality that is not only prerogative of nursing, such as the double bond and a high prevalence of stress associated with other health problems. This shows a worrying setting in the outpatient nursing staff work world, which brings out negative conceptions and practices potentially causing dissatisfaction, risk, damage, insecurity, and illness at work.

Descrição dos casos hospitalizados pela COVID-19 em profissionais de saúde nas primeiras nove semanas da pandemia, Brasil, 2020 / Descripción de los casos hospitalizados por COVID-19 en profesionales de salud en las primeras nueve semanas de la pandemia, Brasil, 2020 / Description of COVID-19 hospitalized health worker cases in the first nine weeks of the pandemic, Brazil, 2020

Objetivo: Descrever os casos hospitalizados pela COVID-19 em profissionais de saúde no Brasil. Métodos: Estudo descritivo de tipo série de casos; foram incluídos aqueles com adoecimento entre 21 de fevereiro e 15 de abril de 2020, registrados no Sistema de Informação de Vigilância da Gripe (SIVEP-Gripe). Resultados: Dos 184 casos, 110 (59,8%) eram do sexo feminino, com mediana de idade de 44 anos (mínima-máxima: 23-85); 89 (48,4%) eram profissionais da enfermagem e 50 (27,2%) eram médicos. Ainda, 92 (50,0%) apresentavam comorbidade, predominando cardiopatias (n=37; 40,2%). Dos 112 profissionais com registro de evolução, 85 (75,9%) alcançaram cura e 27 (24,1%) foram a óbito, 18 destes do sexo masculino. Conclusão: O perfil dos profissionais de saúde hospitalizados por COVID-19 é semelhante ao da população quanto à idade e comorbidades; porém, diferente quanto ao sexo. As áreas profissionais mais acometidas foram a enfermagem e a medicina.

Objetivo: Describir los casos hospitalizados por COVID-19 en profesionales de salud, en Brasil. Métodos: Estudio descriptivo del tipo serie de casos; se incluyeron aquellos que enfermaron entre el 21 de febrero y el 15 de abril de 2020, registrados en el Sistema de Información de Vigilancia de la Gripe (SIVEP-Gripe). Resultados: De los 184 (1,76%) casos 110 (59,8%) eran del sexo femenino, con promedio de edad de 44 años (mínima-máxima: 23-85), 89 (48,4%) eran profesionales de enfermería y 50 (27,2%) médicos. Además, 92 (50,0%) presentaron comorbilidad, predominando las cardiopatías (n=37; 40,2%). De los 112 profesionales con un historial de evolución, 85 (75,9%) fueron curados y 27 (24,1%) murieron, 18 de los cuales era de sexo masculino. Conclusión: El perfil de los hospitalizados por COVID-19 es similar al de la población en edad y comorbilidades, aunque diferente con relación a sexo. Las áreas más afectadas fueron la enfermería y la medicina.

Objective: To describe COVID-19 hospitalized health worker cases in Brazil. Methods: This was a descriptive case series study; it included cases that became ill between February 21st and April 15th, 2020 registered on the Influenza Surveillance Information System (SIVEP-Gripe, acronym in Portuguese). Results: Of the 184 cases, 110 (59.8%) were female and median age was 44 years (min-max: 23-85); 89 (48.4%) were nursing professionals and 50 (27.2%) were doctors. Ninety-two (50.0%) presented comorbidity, with heart disease predominating (n=37; 40.2%). Of the 112 professionals with a record of case progression, 85 (75.9%) were cured and 27 (24.1%) died, 18 of whom were male. Conclusion: The profile of COVID-19 hospitalized health workers is similar to that of the general population with regard to age and comorbidities, but different in relation to sex. The most affected areas were nursing and medicine.

Acute care nursing team members' perceptions of roles: Their own and each other's.

AIM: To examine registered nurses', licensed practical nurses' and health care aides' perceptions of their and each other's roles. BACKGROUND: Nursing team members' perceptions about their own and each other's roles affect how they understand their contributions to patient care and their work relationships and social status within health care organisations. There is a paucity of literature on how nursing team members perceive their roles and those of their colleagues. DESIGN: Secondary analysis of qualitative data using qualitative description. The parent study used grounded theory to examine nursing care for hospitalized older adults. METHOD: Conventional content analysis of interview transcripts and field notes from the original study. RESULTS: All nursing team members reported satisfaction from providing direct care. Registered nurses were uniquely responsible for leadership. Scope-of-practice changes contributed to role confusion and tension among team members. CONCLUSIONS: More research is needed to better understand how to support nursing teams learning about one another. IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT: Nurse managers could facilitate clarification about nursing roles and support effective role deployment.

Análise contextual dos acidentes de trabalho na equipe de enfermagem / Análisis contextual de los accidentes de trabajo en el equipo de enfermería / Contextual analysis of work accidents in the nursing team

OBJETIVO: Objetivou-se analisar os aspectos contextuais que influenciam os acidentes de trabalho na equipe de enfermagem. MÉTODO: Revisão narrativa nas bases SciELO, LILACS e MEDLINE. O material foi analisado à luz do modelo Análise de Contexto, que indica quatro camadas de relações contextuais interativas dos fenômenos que facilitam a sua compreensão (imediata, específica, geral e metacontextual). RESULTADOS: Os dados foram apresentados em subtemas: acidentes de trabalho com profissional de enfermagem, atividades laborais do profissional de enfermagem em unidade hospitalar, repercussões psicossociais dos acidentes de trabalho e legislação dos acidentes de trabalho no Brasil. CONCLUSÕES: O significado do fenômeno estudado foi mais bem compreendido, possibilitando ser compartilhado e utilizado nas práticas de enfermagem

OBJETIVO: El objetivo consiste en analizar los aspectos contextuales que influencian los accidentes de trabajo en el equipo de enfermería. MÉTODO: Revisión narrativa en las bases SciELO, LILACS y MEDLINE. El material fue analizado a la luz del modelo Análisis de Contexto, que indica cuatro capas de relaciones contextuales interactivas de los fenómenos que facilitan su comprensión (inmediata, específica, general y metacontextual). RESULTADOS: Los datos fueron presentados en subtemas: accidentes de trabajo con profesional de enfermería, actividades laborales del profesional de enfermería en unidad hospitalaria, repercusiones psicosociales de los accidentes de trabajo y legislación de los accidentes de trabajo en Brasil. CONCLUSIONES: El significado del fenómeno estudiado fue mejor comprendido, posibilitando ser compartido y utilizado en las prácticas de enfermería

OBJECTIVE: The objective was to analyze the contextual aspects that influence the work accidents in the nursing team. METHOD: Narrative review at the SciELO, LILACS and MEDLINE databases. The material was analyzed in light of the Context Analysis model, which indicates four layers of interactive contextual relations of the phenomena that facilitate its comprehension (immediate, specific, general and metacontextual). RESULTS: The data were presented in subtopics: work accidents with nursing professionals, work activities of the nursing professional in a hospital unit, psychosocial repercussions of accidents at work and legislation on work accidents in Brazil. CONCLUSIONS: The meaning of the studied phenomenon was better understood, making it possible to be shared and used in nursing practices

Dynamics of stress generation and reduction in the nursing team at an oncology center. / Dinâmica de geração e dissipação do estresse na equipe de enfermagem num centro de oncologia.

OBJECTIVE: to represent the dynamics of stress generation, accumulation and reduction in the nursing team at an oncology therapy center. METHOD: a mathematical simulation model of system dynamics was developed based on data collection in loco. The model served to test the impact of three policies aimed at reducing stress in the team, namely i) increase in the service load; ii) increase in the size of shift teams and iii) reduction of service hours per bed. RESULTS: the model showed that the policy of increasing the size of the team obtained the best results, with the absenteeism index stabilizing at 8%; staff at leave also stabilizing at 4-5 people per month, as well as accumulated stress reduced to baseline levels. CONCLUSION: measures to monitor physical and emotional demands, hiring staff, better technical training for so-called stressful activities, and a better distribution of tasks can be effective in reducing absenteeism rates and improving the quality of life of these workers.

Necessidades humanas básicas em terapia intensiva / Basic human needs in intensive therapy / Necesidades humanas básicas en terapia intensiva

Objetivo: Analisar o conhecimento da equipe de enfermagem acerca das necessidades humanas básicas dos pacientes críticos internos na Unidade de Terapia Intensiva (UTI) sob a luz da teoria das necessidades humanas básicas de Wanda de Aguiar Horta. Métodos: Estudo exploratório, descritivo, com abordagem quantitativa. Amostra de cem profissionais de enfermagem em terapia intensiva adulto. Resultados: Predominância dos aspectos psicobiológico: cuidado corporal (11,7%), oxigenação e nutrição (11,6%) e baixo predomínio dos aspectos psicossociais. A interação com a equipe multiprofissional (25,2%), a iniciativa do profissional (19,50%) e a disponibilidade de recursos humanos compatíveis (16,72%) favorecem a percepção das necessidades humanas básicas do paciente, enquanto estresse (23,74%), quantitativo de paciente para um enfermeiro/ técnico (22,57%) e rotatividade da equipe (14,01%) dificultam. Conclusão: A equipe de enfermagem conhece as necessidades humanas básicas do paciente critico, centralizada nos aspectos psicobiológicos com distanciamento dos aspectos sociais e religiosos na pratica assistencial

Objective: To analyze the knowledge of the nursing team about the basic human needs of critically ill patients in the Intensive Care Unit under the basic human needs theory of Wanda de Aguiar Horta. Methods: This was an exploratory, descriptive study with a quantitative approach. Sample of 100 nursing professionals in adult intensive care. Results: Predominance of psychobiological aspects: body care (11.7%), oxygenation and nutrition (11.6%); low prevalence of psychosocial aspects. Interaction with the multiprofessional team (25.2%), professional initiative (19.50%) and availability of compatible human resources (16.72%) favor the perception of the basic human needs of the patient, while stress (23, 74%), quantitative of a patient for a nurse / technician (22.57%) and staff turnover (14.01%) difficult. Conclusion: The nursing team knows the basic human needs of the critical patient, centered on psychobiological aspects with detachment of social and religious aspects in the practice of care

Objetivo: Analizar el conocimiento del equipo de enfermería acerca de las necesidades humanas básicas de los pacientes críticos internos en la Unidad de Terapia Intensiva bajo la luz de la teoría de las necesidades humanas básicas de Wanda de Aguiar Horta. Métodos: Estudio exploratorio, descriptivo, con abordaje cuantitativo. Muestra de 100 profesionales de enfermería en terapia intensiva adulto. Resultado: Predominancia de los aspectos psicobiológico: cuidado corporal (11,7%), oxigenación y nutrición (11,6%); bajo predominio de los aspectos psicosociales. La interacción con el equipo multiprofesional (25,2%), iniciativa del profesional (19,50%) y disponibilidad de recursos humanos compatibles (16,72%) favorece la percepción de las necesidades humanas básicas del paciente, mientras que el estrés (23, El 74%), cuantitativo de paciente para un enfermero / técnico (22,57%) y la rotatividad del equipo (14,01%) dificultan. Conclusión: El equipo de enfermería conoce las necesidades humanas básicas del paciente critico, centralizado en los aspectos psicobiológicos con distanciamiento de los aspectos sociales y religiosos en la práctica asistencial

Síndrome de burnout, estrés laboral y calidad de vida en trabajadores de enfermería / Síndrome de burnout, estresse ocupacional e qualidade de vida entre trabalhadores de enfermagem / Burnout syndrome, occupational stress and quality of life among nursing workers

Objetivo: analizar la ocurrencia del síndrome de Burnout y su relación con el estrés laboral y la calidad de vida entre trabajadores de enfermería. Método: se trata de un estudio transversal realizado entre 502 profesionales de enfermería de un hospital general filantrópico de la región sur de Brasil. Los datos se recogieron mediante instrumento con preguntas de caracterización sociodemográfica, ocupacional y de hábitos de vida, el Maslach Burnout Inventory, el Demand-Control-Support Questionnaire y l World Health Organization Quality of Life - Bref.WHOQOL-BREF. Los datos se analizaron por medio de estadística descriptiva e inferencial, en la que se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: la ocurrencia del síndrome de burnout fue del 20,9% y sus dimensiones estaban relacionadas con la alta demanda, el bajo control sobre el trabajo, el poco apoyo social recibido en el trabajo, menores percepciones de la calidad de vida física, psicológica, de las relaciones sociales y del medio ambiente. Conclusión: el síndrome de Burnout estaba relacionado con altos niveles de estrés y a la percepción negativa de la calidad de vida de los trabajadores de enfermería

Objetivo: analisar a ocorrência da síndrome de burnout e sua correlação com o estresse ocupacional e a qualidade de vida entre trabalhadores de enfermagem. Método: estudo transversal realizado com 502 profissionais de enfermagem de um hospital geral filantrópico da Região Sul do Brasil. Os dados foram coletados por meio de um instrumento com questões de caracterização sociodemográfica, ocupacional e de hábitos de vida, o Maslach Burnout Inventory, o Demand-Control-Support Questionnaire e o World Health Organization Quality of Life - Bref. Os dados foram analisados por estatística descritiva e inferencial, em que utilizou-se o coeficiente de correlação de Spearman. Resultados: a ocorrência de síndrome de burnout foi de 20,9% e suas dimensões relacionaram-se a alta demanda, baixo controle sobre o trabalho, baixo apoio social recebido no trabalho, menores percepções da qualidade de vida física, psicológica, das relações sociais e do meio ambiente. Conclusão: a síndrome de burnout esteve correlacionada aos altos níveis de estresse e à percepção negativa de qualidade de vida dos trabalhadores de enfermagem

Objective: to analyze the prevalence of burnout syndrome and its correlation with occupational stress and quality of life among nursing workers. Method: cross-sectional study addressing 502 nursing professionals from a philanthropic general hospital in the South of Brazil. Data were collected using an instrument addressing sociodemographic, occupational, and lifestyle characteristics, the Maslach Burnout Inventory, the Demand-Control-Support Questionnaire and the World Health Organization Quality of Life - WHOQOL-Bref. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics by using Spearman's rank correlation coefficient. Results: the prevalence of burnout syndrome was 20.9% and its dimensions were related to high demand, low control over work, low social support at work, and negative perceptions of physical, psychological, and social quality of life and of the work environment. Conclusion: burnout syndrome was related to high levels of stress and a negative perception of quality of life among nursing workers

Calidad de vida en el trabajo y perfil demográfico-laboral de la enfermería en unidad de urgencias / Qualidade de vida no trabalho e perfil demográfico-laboral da enfermagem em unidade de pronto atendimento / Quality of working life and occupational nursing stress in emergency care unit

Objetivo: describir el perfil demográfico, laboral y evaluar la calidad de vida en el trabajo del equipo de enfermería actuante en la Unidad de Urgencias. Método: estudio transversal, realizado en 2017 con 109 trabajadores. Se utilizó un cuestionario con perfil demográfico y laboral y la calidad de vida en el trabajo fue evaluada por medio de la adaptación del modelo de Walton. Resultados: de los 109 trabajadores, 75,2% eran del sexo femenino, 45,9% casados, 34,9% enfermeros, 53,2% técnicos de enfermería y 11,9% auxiliares de enfermería; El 89,9% tenía una carga horaria semanal de trabajo 30 horas y el 39,4% poseía otro empleo en la enfermería. La escala de la calidad de vida en el trabajo reveló que el 39,5% están insatisfechos y el 60,5% están satisfechos, se destaca que hubo mayor insatisfacción con la calidad de vida en el trabajo entre los profesionales enfermeros. Conclusión: los hallazgos de este estudio podrán guiar a las autoridades del sistema de salud a desarrollar estrategias, para promover mejor calidad de vida en el trabajo a los trabajadores de enfermería insatisfechos y, así, permitirles prestar una asistencia de mejor calidad a sus pacientes

Objetivo: descrever o perfil demográfico, laboral e avaliar a qualidade de vida no trabalho da equipe de enfermagem atuante na Unidade de Pronto Atendimento. Método: estudo transversal, realizado em 2017 com 109 trabalhadores. Foi utilizado um questionário com perfil demográfico e laboral e a qualidade de vida no trabalho foi avaliada por meio da adaptação do modelo de Walton. Resultados: dos 109 trabalhadores, 75,2% eram do sexo feminino, 45,9% casados, 34,9% enfermeiros, 53,2% técnicos de enfermagem e 11,9% auxiliares de enfermagem; 89,9% tinham carga horária semanal de trabalho 30 horas e 39,4% possuíam outro emprego na enfermagem. A escala da qualidade de vida no trabalho revelou que 39,5% estão insatisfeitos e 60,5% estão satisfeitos, destaca-se que houve maior insatisfação com a qualidade de vida no trabalho entre os profissionais enfermeiros. Conclusão: os achados deste estudo poderão nortear as autoridades do sistema de saúde a desenvolverem estratégias, para promover melhor qualidade de vida no trabalho aos trabalhadores de enfermagem insatisfeitos e, assim, permitir a eles prestar uma assistência de melhor qualidade aos seus pacientes

Objective: to describe the demographic and labor profile and evaluate the quality of working life of the nursing team working in an emergency care unit. Method: cross-sectional study, carried out in 2017 with 109 workers. A questionnaire with demographic and labor profile was used and the quality of life at work was evaluated through the adaptation of the Walton model. Results: of the 109 workers, 75.2% were female, 45.9% were married, 34.9% were nurses, 53.2% were nursing technicians and 11.9% were nursing assistants; 89.9% had a weekly workload of 30 hours and 39.4% had another job in nursing. The quality of life at work scale revealed that 39.5% are dissatisfied and 60.5% are satisfied.There was greater dissatisfaction with quality of life at work among nurses. Conclusion: the findings of this study may guide health system authorities to develop strategies to promote better quality of working life for dissatisfied nursing workers and thus enable them to provide better quality care to their patients

Conhecimento e atuação da equipe de enfermagem de um setor de urgência no evento parada cardiorrespiratória / The knowledge and acting of a nursing team from a sector of cardiorespiratory arrest urgent care / Conocimiento y actuación del equipo de enfermería de un sector de urgencia en el evento parada cardiorrespiratoria

Objective: The study's purpose has been to describe the knowledge and performance of an urgency nursing team of the University Hospital from the Universidade Federal do Vale do São Francisco in Petrolina city, Pernambuco State, with regards to the cardio respiratory arrest event. Methods: It is a descriptive and cross-sectional study with a quantitative approach, which was carried out through a non-probabilistic sample of 101 nursing professionals who answered a questionnaire. Data were analyzed by observing the frequencies of each isolated response and the crossing of variables. Results: Twenty-three nurses and 78 nurse technicians were interviewed. Regarding the detection of a cardio respiratory arrest, immediate conduct, and the actions of both the basic life support and advanced life support, most professionals answered in a partially correct way. Conclusion: The low percentage of totally correct answers evidences the need to update the entire nursing team, maintaining the uniformity of the professional performance, thus improving the care provided to the patient showing serious health condition

Objetivo: Descrever o conhecimento e atuação da equipe de enfermagem da urgência do Hospital Universitário da Universidade Federal do Vale do São Francisco de Petrolina/PE, perante o evento PCR. Métodos: Estudo quantitativo, descritivo e transversal por uma amostragem não probabilística de 101 profissionais de enfermagem que responderam a um questionário. Os dados foram analisados por meio da observação das frequências de cada resposta isolada e do cruzamento de variáveis. Resultados: Foram entrevistados 23 enfermeiros e 78 técnicos de enfermagem. Com relação à detecção de PCR, conduta imediata, ações de SBV e SAV, a maioria dos profissionais respondeu de maneira parcialmente correta. Conclusão: O baixo percentual de respostas totalmente corretas, evidencia a necessidade de atualização de toda a equipe de enfermagem, mantendo a uniformidade das condutas, melhorando assim o atendimento prestado ao paciente grave

Objetivo: Describir el conocimiento y actuación del equipo de enfermería de la urgencia del Hospital Universitario de la Universidad Federal del Valle del São Francisco de Petrolina / PE, ante el evento PCR. Métodos: Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal por un muestreo no probabilístico de 101 profesionales de enfermería que respondieron a un cuestionario. Los datos fueron analizados por medio de la observación de las frecuencias de cada respuesta aislada y del cruce de variables. Resultados: Fueron entrevistados 23 enfermeros y 78 técnicos de enfermería. Con respecto a la detección de PCR, conducta inmediata, acciones de SBV y SAV, la mayoría de los profesionales respondió de manera parcialmente correcta. Conclusión: El bajo porcentaje de respuestas totalmente correctas, evidencia la necesidad de actualización de todo el equipo de enfermería, manteniendo la uniformidad de las conductas, mejorando así la atención prestada al paciente grave

Percepción del equipo de enfermería del clima de seguridad organizacional de un hospital público / Percepção da equipe de enfermagem sobre o clima segurança organizacional de um hospital público / Perception of the nursing team on climate organizational safety of a public hospital

Objetivo: Evaluar la percepción del equipo de enfermería del clima de seguridad organizacional en un hospital que es referencia en la región metropolitana de la capital de Mato Grosso, Brasil, y verificar si hubo diferencia estadísticamente significante en la percepción del clima de seguridad organizacional entre las categorías de los auxiliares, técnicos de enfermería y enfermeros.Método: Estudio descriptivo, transversal, con profesionales de enfermería, por medio del cuestionario auto aplicable Safety Attitudes Questionnaire (SAQ), adaptado y validado para el portugués del Brasil.Resultados: La muestra estuvo compuesta por 139 profesionales de enfermería. El promedio de los dominios del SAQ varió entre 42 a 73 puntos, clasificada como baja y la evaluación de los dominios evidenció las menores medias para condiciones de trabajo y percepción del equipo de enfermería sobre la gerencia de la unidad y gerencia del hospital, respectivamente.Conclusión: Se verificó una baja percepción del clima de seguridad en la institución, ya que no se alcanzó un puntaje satisfactorio en ninguno de los dominios investigados, excepto para el dominio satisfacción del trabajo, aún así, de forma limíte. De esta forma, se percibió el distanciamiento de la administracion del hospital y de la gerencia de las unidades relacionadas con la seguridad del paciente, lo que puede influir directamente en la adhesión a comportamientos seguros por los profesionales del equipo de salud y disminuir la calidad de la asistencia

Objetivo: Avaliar a percepção da equipe de enfermagem sobre o clima de segurança organizacional em um hospital que é referência na região metropolitana da capital de Mato Grosso, Brasil, e verificar se houve diferença estatisticamente significante na percepção do clima de segurança organizacional entre as categorias dos auxiliares, técnicos de enfermagem e enfermeiros. Método: Estudo descritivo, transversal, com profissionais da enfermagem, por meio do questionário autoaplicável Safety Attitudes Questionnaire (SAQ), adaptado e validado para o Brasil. Resultados: A amostra foi composta por 139 profissionais de enfermagem. A média dos domínios do SAQ variou entre 42 a 73 pontos, classificada como baixa. A avaliação dos domínios evidenciou as menores médias para condições de trabalho e percepção da equipe de enfermagem sobre a gerência da unidade e gerência do hospital, respectivamente. Conclusão: Foi verificado baixa percepção do clima de segurança na instituição, visto que não foi alcançado escore satisfatório em nenhum dos domínios investigados, exceto para o domínio satisfação do trabalho, ainda assim, de forma limítrofe. Dessa forma, percebeu-se o distanciamento da administração do hospital e da gestão da unidade em atividades relacionadas à segurança do paciente, o que pode influenciar diretamente na adesão a comportamentos seguros pelos profissionais da equipe e diminuir a qualidade da assistência

Objective: To evaluate the perception of the nursing team regarding the organizational safety climate in a referral hospital in the metropolitan region of the capital of Mato Grosso, Brazil, and to verify whether there were statistically significant differences in the perception of the organizational safety climate among the nursing assistant, nursing technician and nurse categories. Method: A descriptive, transversal study with nursing professionals, using the self-administered Safety Attitudes Questionnaire (SAQ), adapted and validated for Brazil. Results: the sample consisted of 139 nursing professionals. The mean of the SAQ domains ranged from 42.07 to 73.13 points, classified as a poor perception. The evaluation of the domains evidenced lower means for working conditions and perception of management of the unit and of the hospital, respectively.Conclusion: There was a low perception of the organizational safety climate in the institution, since a satisfactory score was not achieved in any of the domains investigated, with the exception of the job satisfaction domain, although, in a borderline manner. In this way, it was possible to perceive the distancing of the hospital and unit management from activities related to patient safety, which can directly influence adherence to safe behaviors by the professionals of the team and decrease the quality of the care

Doenças crônicas não transmissíveis em profissionais de enfermagem de um hospital filantrópico no Sul do Brasil / Enfermedades crónicas no transmisibles en profesionales de enfermería de un hospital filantrópico en el sur de Brasil / Noncommunicable diseases among nursing professionals at a charitable hospital in Southern Brazil

Objetivo: descrever a prevalência de doenças crônicas não transmissíveis (DCNT), uso de medicamentos, valores tensionais e glicemia capilar de uma equipe de enfermagem de um hospital filantrópico de Pelotas, RS, Brasil. Métodos: estudo transversal; as perguntas foram adaptadas do questionário do sistema de Vigilância de Fatores de Risco e Proteção para Doenças Crônicas por Inquérito Telefônico (Vigitel); todos tiveram pressão arterial e glicemia aferidos. Resultados: do total de 272 funcionários avaliados, 29,4% afirmaram ter DCNT, 48,9% faziam uso de medicamento contínuo e 73,9% referiram antecedentes familiares para DCNT; dos entrevistados, 20,6% usavam anti-hipertensivos, e destes, 27,7% apresentaram níveis tensionais elevados e 2,6% referiram usar hipoglicemiantes; destes últimos, 42,9% apresentaram níveis glicêmicos elevados. Conclusão: dos profissionais autodeclarados hipertensos e diabéticos, aqueles em uso de medicações apresentaram valores tensionais e glicemia mais elevados do que os que não faziam tratamento medicamentoso.

Objetivo: Describir la prevalencia de enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT), uso de medicamentos y valores de tensión y glucemia capilar de un equipo de enfermería de un hospital filantrópico de Pelotas/RS. Métodos: Estudio transversal; las preguntas fueron adaptadas del cuestionario Vigilancia de Factores de Riesgo y Protección para Enfermedades Crónicas por Encuesta Telefónica (Vigitel). Todos tuvieron la presión arterial y la glucemia medidas. Resultados: Del total de 272 funcionarios evaluados, un 29,4% reportó tener ECNT, un 48,9% hacía uso de medicamento continuado y 73,9% refería antecedentes familiares para ECNT. Entre los entrevistados, 20,6% refirió usar antihipertensivos, de estos 27,7% presentaron niveles de tensión elevados, y un 2,6% refirieron usar hipoglucemiantes, de los cuales 42,9% presentó niveles glucémicos elevados. Conclusión: Los profesionales que se autodeclararon hipertensos y diabéticos y estaban en uso de medicamentos presentaron valores de tensión y glucemia más elevados que aquellos que no hacían tratamiento medicamentoso.

Objective: to describe the prevalence of noncommunicable diseases (NCDs), long term (current) drug therapy, blood pressure levels and capillary glycemia among a nursing team at a charitable hospital in Pelotas/RS. Methods: This was a cross-sectional study. The questions were adapted from the Vigitel system questionnaire (Telephone Surveillance of Chronic Disease Risk and Protection Factors). All participants had their blood pressure and blood glucose measured. Results: Of the 272 staff assessed, 29.4% reported having NCDs, 48.9% were on long term (current) drug therapy and 73.9% reported a family history of NCDs. Among those interviewed, 20.6% reported using antihypertensive drugs, of these 27.7% had high blood pressure levels, and 2.6% reported using antihypoglycemic agents, 42.9% of whom had high blood glucose. Conclusion: Among those professionals who stated they had high blood pressure and diabetes, those who were on medication had higher blood pressure and glucose levels than those who were not on medication.